企业该如何防范用工风险

企业有用工风险吗？企业该如何防范这些风险？
员工旷工多天，可以直接发书面解除劳动合同吗？
答：不可以，必须先书面通知返岗。大部分企业都知道员工旷工/严重违纪可以与其解除劳动关系并不需要支付经济补偿金，但在仲裁、法院审理劳动争议案件时，经常会判企业败诉，支付经济补偿，甚至是双倍的经济补偿金，其原因在于即便员工旷工违纪在先，企业仍然需要履行通知返岗义务，这是法律必备程序，一般情况下，企业进行有效送达（如：寄EMS快递送达、当面送达、当地报纸公告送达等），如采用EMS快递送达，则需要在快递单封面物件名称中直接填写为《返岗通知书》
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